INDIGO School of Arts & Design
(Recruitment, Onboarding & People Development)
INDIGO School of Arts & Design
О школе
INDIGO School of Arts & Design — крупнейшая сеть художественных школ в Казахстане:
• 2000+ постоянных учеников
• Средний срок обучения — 5 лет
• 60+ сотрудников
• Несколько филиалов
• Академический блок (Head of Faculty, кураторы, педагоги)
• Коммерческий директор
• Руководитель отдела маркетинга (ROM) + команда
• Отдел профориентации и карьерного развития
• Финансовая и юридическая функция
Сейчас мы ищем сильного операционного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и ежедневные HR-процессы школы.
Это ключевая роль в команде — человек, который обеспечивает качество входа сотрудников и поддерживает стабильность HR-процессов.
Миссия роли
Обеспечить качественный подбор и успешную адаптацию сотрудников, поддерживать порядок в HR-процессах и помогать формировать сильную команду INDIGO.
Вы будете работать в связке с HR Business Partner и управленческой командой.
Ваши задачи
1️⃣ Full-cycle рекрутинг
• Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Размещение вакансий и поиск новых площадок.
• Активный поиск (headhunting) при необходимости.
• Проведение первичных и структурированных интервью.
• Организация тестовых заданий и взаимодействие с нанимающими менеджерами.
• Ведение и актуализация базы кандидатов.
• Сопровождение офферов.
• Контроль сроков закрытия вакансий.
• Передача данных специалисту КДП.
2️⃣ Оценка кандидатов
• Интервью по компетенциям.
• Анализ мотивации и ценностного соответствия.
• Подготовка аргументированных рекомендаций.
• Участие в подборе ключевых и управленческих ролей.
3️⃣ Онбординг и адаптация
• Организация выхода сотрудника.
• Проведение вводной встречи.
• Контроль прохождения адаптационного периода.
• Сбор обратной связи.
• Ведение чек-листов адаптации.
• Анализ качества найма и сроков адаптации.
4️⃣ HR-операционка и процессы
• Поддержание HR-базы в актуальном состоянии.
• Контроль прохождения испытательных сроков.
• Участие в разработке Welcome Pack.
• Подготовка материалов для онбординга.
• Помощь в организации аттестаций и оценочных процедур.
• Поддержка HR-портала (при его запуске).
• Участие в внутренних мероприятиях для команды и инициативах.
• Сбор HR-аналитики по показателям подбора.
5️⃣ Поддержка HR-системы
• Участие в разработке регламентов.
• Помощь в внедрении стандартов.
• Сбор обратной связи от сотрудников.
• Поддержка HR-культуры школы.
• Содействие формированию внутренней среды уважения и профессионализма.
Мы ждём, что вы:
• Имеете опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Умеете вести полный цикл подбора.
• Знаете методы оценки кандидатов.
• Обладаете высокой организованностью.
• Умеете работать с большим объёмом информации.
• Грамотно коммуницируете устно и письменно.
• Способны работать в динамичной среде.
• Умеете аргументированно отстаивать качество подбора.
• Любите людей и умеете выстраивать доверие.
• Не боитесь ответственности.
Будет плюсом:
• Опыт в образовании.
• Опыт внедрения адаптационных программ.
• Понимание современных HR-инструментов.
• Владение HR-метриками.
Мы предлагаем
• Конкурентный доход (по итогам собеседования)
• 5/2, 9:00–18:00.
• Корпоративные мероприятия.
• Обучение и развитие.
• Работу в команде с HR BP.
• Возможность профессионального роста.
📩 В сопроводительном письме расскажите:
— какие вакансии вы закрывали;
— какие были самые сложные кейсы;
— что для вас означает «качественный найм».