Привет! Мы команда Digital Biz Factory - экспертов в области финтеха. Наша основная задача - создание высокопроизводительных IT-команд. Ищем самостоятельного HR-менеджера, который будет вести подбор технических специалистов и развивать HR-практики в динамично развивающейся IT-компании.

Что предстоит делать:
— Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата в команду.
— Работать с разными каналами поиска: hh, LinkedIn, внутренние базы, рекомендации, Telegram и др.
— Проводить интервью (скрининг, технический этап совместно с лидами, финальные раунды), давать развёрнутую обратную связь.
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: собирать брифы, уточнять потребности, совместно улучшать воронку.
— Поддерживать адаптацию новых сотрудников, следить за качеством онбординга и вовлечённости.
— Принимать участие в развитии рекрутинговых процессов и HR-практик: аналитика, инструменты, автоматизация.

Что мы ждём:
— Опыт в подборе IT‑специалистов от Junior до Lead уровня от 1 года.
— Умение глубоко понимать бизнес-запрос, а не просто «закрывать вакансии».
— Быстрое переключение между задачами без потери качества.
— Самостоятельность, системность, ответственность, ориентация на результат.

Будет плюсом:
— Опыт в стартапах, digital-продуктах или быстрорастущих IT-компаниях.
— Понимание процессов адаптации, удержания и работы с мотивацией.
— Опыт организации внутренних коммуникаций.

Условия:
— Индивидуальное обсуждение уровня оплаты труда, официальное трудоустройство согласно ТК РК.
— ДМС.
— Гибкий рабочий день.
— Возможность работать удаленно или в гибридном формате.