В рамках развития функции управления человеческим капиталом мы формируем современную систему HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основании объективных данных и прогнозов. Опыт работы в области HR-аналитики или People Analytics — приветствуется, но не является обязательным.
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии HR-аналитики в соответствии с целями холдинга.
Формирование и развитие дорожной карты People Analytics.
Сбор, обработка и визуализация HR-данных (ERP, ЗУП 3.1, DWH, Power BI).
Определение и мониторинг ключевых метрик (текучесть, расходы на персонал, бюджеты, Ebitda, выручка).
Подготовка отчетов и презентаций с выводами и рекомендациями для руководства.
Прогнозирование ключевых HR-показателей и выявление инсайтов.
Взаимодействие с ИТ, финансами и HR-командами.
Высшее образование (IT, аналитика, экономика или управление персоналом).
Опыт работы с DWH, BI, ERP-системами, ЗУП 3.1, Power BI.
Умение быстро осваивать новые системы и инструменты.
Понимание HR-процессов и ключевых показателей.
Владение Excel и презентационными инструментами.
Опыт работы в HR приветствуется, но не обязателен.
Работа в крупном холдинге, участие в формировании HR-аналитики с нуля.
Влияние на стратегию и ключевые метрики управления персоналом.
Удобная локация офиса.