SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.

В нашей сети сегодня:

• более 160 магазинов

• тысячи сотрудников

• миллионы клиентов

• собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:

• служба доставки

• франшиза

• кратный рост числа магазинов

Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Задачи:

• Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Управление программой проектов цифровой трансформации HR-домена FMCG-сети (12 000+ сотрудников; кратный рост; новые направления: e-commerce, франчайзинг, производство).
• Формирование и контроль единой дорожной карты проектов на 1,5–2 года с жёсткими сроками.
• Координация работы архитекторов, аналитиков и разработчиков (до 25 человек): распределение задач, контроль качества и соблюдения сроков.
• Управление коммуникациями между бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, владелец) и ИТ-командами: разрешение конфликтов, сопровождение изменений (change management).
• Разработка и защита архитектурных и проектных решений перед топ-менеджментом; балансирование между бизнес-требованиями, технологическими ограничениями и проектными рисками.
• Контроль трудозатрат и сроков; своевременная корректировка планов при сдвигах приоритетов.
• Внедрение проектных практик в децентрализованной и слабо связанной среде.
• Обеспечение интеграции проектов HR-домена с другими ИТ-направлениями.

Требования:

• Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников, на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстрого изменения приоритетов.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
• Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП.
• Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для практического применения в задачах.
• Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии, домены и фреймворки.
• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками; опыт водопадных/гибридных методологий.
• Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки.
• Опыт руководства программой/портфелем на проектах автоматизации (платформа 1С и др. стеки) с полным жизненным циклом и бюджетами от 100 млн руб. — от 2 лет (желательно ритейл/FMCG/производство).
• Навыки формирования и управления командой (30+ человек): приоритизация, делегирование, мотивация в условиях высокой неопределённости.
• Отличные презентационные и коммуникационные навыки: работа с C-level и неформальными лидерами, умение аргументированно отстаивать позицию.
• Умение разрабатывать и защищать архитектурные решения, балансируя требования бизнеса, технологические возможности и проектные ограничения.
• Знание HR-процессов (core HR, C&B, self-service) и опыт внедрения HRM-систем, в первую очередь 1С:ЗУП КОРП.
• Сертификации PMP/PRINCE2/Agile (SAFe) — как преимущество.
• Стрессоустойчивость, гибкость, многозадачность, умение быстро перестраивать планы.