SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.

В нашей сети сегодня:

• более 160 магазинов

• тысячи сотрудников

• миллионы клиентов

• собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:

• служба доставки

• франшиза

• кратный рост числа магазинов

Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Задачи:

• Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Поддержка и сопровождение сильно доработанной конфигурации 1С:ЗУП КОРП в продуктивной среде (ОПЭ и промышленная эксплуатация) по блокам:

– кадровый учёт;
– учёт рабочего времени;
– расчёт зарплаты, начислений и взносов;
– компенсации и льготы;
– премирование и штрафы.

• Консультирование бизнес-пользователей (отдел кадров, расчётный отдел, отдел мотивации): помощь в работе в системе, разбор ошибок, поддержка по расчётам.
• Диагностика и устранение проблем в интеграциях 1С:ЗУП со смежными системами ИТ-ландшафта (СКУД, WFM, MDM, веб-портал, мобильные приложения, BI).
• Анализ некорректных обменов данными (кадровые события, графики, фактическое время, начисления, удержания): выявление причин (форматы, регламенты, ошибки в данных или настройках).
• Участие в опытно-промышленной эксплуатации новых доработок и интеграций: подготовка обратной связи разработчикам; участие в проектах миграции данных.
• Настройка типового функционала 1С:ЗУП КОРП, включая настройку вариантов отчётов.
• Обучение пользователей новому функционалу, подготовка эксплуатационной документации, участие в приёмке решений.
• Фиксация типовых проблем и способов их решения в корпоративной базе знаний.
• Работа как в урочное время (09:00–18:00), так и во внеурочное (вечера/выходные) в периоды максимальной нагрузки на бизнес.

Требования:

• Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников и на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов; высокая нагрузка, регулярные переработки.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы HR-домена.
• Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП.
• Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для применения в бизнес-задачах.
• Способность быстро и самостоятельно изучать новые технологии, домены и фреймворки.
• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (BFF, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• Умение оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки.
• Опыт работы консультантом/методологом/аналитиком по 1С:ЗУП КОРП.
• Глубокое знание типового функционала ЗУП КОРП (ред. 3) в базовых подсистемах: кадровый учёт, учёт времени, расчёт зарплаты, взносы, начисления и удержания.
• Опыт работы со значительно доработанными конфигурациями: умение быстро разобраться в нетиповой логике и найти причину проблемы.
• Знание законодательства РК или РФ в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате.
• Крайне желательно понимание схем обмена данными 1С с внешними системами (HTTP-сервисы, шины данных, EnterpriseData, прямая работа с БД).
• Знание модели метаданных ЗУП и понимание, откуда и какие данные корректно получать.
• Владение языком запросов 1С на базовом уровне (минимум — принципы соединения таблиц).
• Отличное знание СКД.
• Умение настраивать виды расчёта и корректно получать их показатели; графики работы, учётную политику, функциональные опции.
• Опыт участия в опытно-промышленной эксплуатации и поддержке продуктивных систем (2-я и 3-я линии).
• Коммуникабельность и терпение в работе с пользователями; умение чётко формулировать проблему и передавать её разработчикам.
• Сертификат «Специалист-консультант» по 1С:ЗУП — преимущество.