SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.

В нашей сети сегодня:

• более 160 магазинов

• тысячи сотрудников

• миллионы клиентов

• собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:

• служба доставки

• франшиза

• кратный рост числа магазинов

Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Задачи:

• Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Сбор, анализ и формализация требований от бизнес-заказчиков (отдел кадров, расчётный отдел, отдел охраны труда и промышленной безопасности) по доработкам 1С:ЗУП КОРП.
• Подготовка технических заданий на доработку конфигурации в функциональных областях:

– кадровый учёт (приём, перевод, увольнение, графики, воинский учёт);
– расчёт заработной платы (начисления, удержания, налоги, взносы);
– промышленная безопасность и охрана труда (инструктажи, медосмотры, учёт инцидентов).

• Приоритизация заявок на изменения совместно с руководителем программы и методологами HR-домена.
• Контроль реализации доработок разработчиками 1С:ЗУП КОРП: проверка соответствия ТЗ, участие в приёмочном тестировании.
• Анализ влияния доработок на смежные подсистемы (расчёт зарплаты, регламентированная отчётность, интеграции).
• Документирование изменений: обновление пользовательской и технической документации.
• Консультирование пользователей по новому функционалу, обучение работе с доработанными механизмами.

Требования:

• Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников и на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в HR-домен и процессы управления персоналом.
• Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП.
• Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для применения в бизнес-задачах.
• Способность быстро и самостоятельно изучать новые технологии, домены и фреймворки.
• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (BFF, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• Умение оценивать трудозатраты и отвечать за сроки.
• Опыт работы аналитиком/консультантом/методологом по 1С:ЗУП КОРП; отличное знание типового функционала подсистем: кадровый учёт, расчёт зарплаты, регламентированная отчётность.
• Знание законодательства РК или РФ в области кадрового учёта и расчёта зарплаты (налоги, взносы); понимание бухгалтерских операций по зарплате.
• Знание языка запросов 1С (минимум на уровне соединения таблиц), ключевых метаданных ЗУП и расчётных механизмов; корректная работа с данными.
• Уверенное знание СКД.
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (кадры, бухгалтерия) для сбора требований и согласования изменений.
• Опыт подготовки ТЗ и постановки задач разработчикам; знание базовых графических нотаций.
• Умение проводить интервью с пользователями: выделять суть требований, отсекать избыточные и разрешать конфликтующие требования.
• Навыки тестирования и приёмки результатов разработки.
• Опыт документирования изменений (инструкции, регламенты).
• Сертификат «Специалист-консультант» по ЗУП — преимущество.