Это гибридная роль HR Business Partner (70%) и IT-рекрутера (30%), сочетающая стратегическое HR-партнёрство с практическим подбором персонала.

О нас и почему мы нанимаем:
Мы — ведущий SaaS-провайдер, помогающий бизнесу любого масштаба улучшать клиентский опыт. Наша платформа включает интеллектуальную маршрутизацию, IVR, запись звонков, аналитику и другие решения.

В условиях международного роста мы усиливаем HR-команду и ищем специалиста, способного совмещать HRBP-функцию и IT-рекрутинг.

В этой роли вы будете:

HR Business Partner (70%)

• Выстраивать отношения с руководством и ключевыми стейкхолдерами
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
• Развивать performance management (ревью, развитие, удержание)
• Координировать онбординг и оффбординг сотрудников
• Вести HR-проекты по вовлечённости и культуре
• Анализировать HR-данные и улучшать процессы
• Поддерживать L&D инициативы (бюджетирование, обратная связь)
• Обеспечивать соблюдение HR-политик и лучших практик
• Работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям

IT-рекрутинг (30%)

• Работать с нанимающими менеджерами и формировать профили кандидатов
• Вести полный цикл подбора для технических и бизнес-ролей
• Формировать и развивать talent-пулы
• Проводить скрининг, интервью и оценку кандидатов, координировать интервью
• Давать аналитику по рынку и компенсациям
• Вести рекрутинговую отчётность

Требования:

• 3+ года опыта в HRBP, рекрутинге или гибридной роли
• Опыт полного цикла IT-рекрутинга
• Опыт в международных и быстрорастущих компаниях
• Сильные навыки работы со стейкхолдерами и тимлидами
• Опыт работы с техническими командами
• Английский (C1)
• Организационные и аналитические навыки
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки

Будет плюсом:

• Опыт работы с HR-аналитикой
• Опыт бюджетирования и финансового планирования в HR
• Знание трудового законодательства и HR best practices

Мы предлагаем:

• Современный офис в Алматы
• Качественное рабочее оборудование
• Медицинская страховка
• Ежедневные обеды
• Конкурентная зарплата + годовые бонусы по результатам работы
• Международная команда
• Реферальная программа

________________________________________________________

Talent Acquisition Manager

This is a hybrid role combining HR Business Partner (70%) and IT Recruitment (30%), blending strategic HR partnership with hands-on talent acquisition.

Who we are & why we’re hiring:
We are a leading SaaS provider helping businesses of all sizes improve customer experience. Our platform includes intelligent routing, IVR, call recording, analytics, and more.

As we continue our international growth, we are strengthening our HR team and looking for a professional who can combine HRBP responsibilities with IT recruitment.

In this role, you’ll:

HR Business Partner (70%)

• Build strong relationships with leadership and key stakeholders
• Develop and execute HR strategies aligned with business goals
• Drive performance management (reviews, development, retention)
• Coordinate employee onboarding and offboarding
• Lead HR projects focused on engagement and culture
• Analyze HR data and improve processes
• Support L&D initiatives (budgeting, feedback)
• Ensure compliance with HR policies and best practices
• Work in a dynamic environment and quickly adapt to change

IT Recruitment (30%)

• Partner with hiring managers to define candidate profiles
• Manage full-cycle recruitment for technical and business roles
• Build and maintain talent pipelines
• Screen, interview and assess candidates, and coordinate interviews
• Provide market insights on compensation and hiring trends
• Manage recruitment reporting

Qualifications:

• 3+ years in HRBP, recruitment, or hybrid roles
• Experience in end-to-end IT recruitment
• Experience in international and fast-growing companies
• Strong stakeholder and team lead management skills
• Experience working with technical teams
• Fluent English (C1)
• Strong organizational and analytical skills
• Excellent communication skills

Nice to have:

• HR analytics experience
• HR budgeting and financial planning
• Knowledge of labor law and HR best practices

We offer:

• Modern office in Almaty
• High-quality work equipment
• Medical insurance
• Daily lunch delivery
• Competitive salary with potential annual performance-based bonuses
• International team
• Employee referral program

If you are ready to take on this challenge and contribute to a dynamic team, we would love to hear from you!