Мы — ивент и BTL-агентство с 10+ летним опытом. Реализуем проекты для крупных казахстанских и международных брендов: корпоративные мероприятия, промо-активации и рекламные кампании (digital, ТВ, радио, outdoor).

О роли

Мы ищем HR-менеджера, который в перспективе будет отвечать за развитие HR-функции в компании.

На старте ключевая задача — подбор персонала (≈70% времени), прежде всего офисных и коммерческих позиций: активный рекрутинг, поиск кандидатов, первичные интервью и закрытие вакансий.

Также уже на старте ты будешь вовлечён(а) в базовые HR-процессы: адаптацию новых сотрудников и сопровождение их выхода в работу.

Это роль для человека, который умеет работать в активном рекрутинге, готов брать ответственность за результат и постепенно развиваться внутри HR-функции компании — от подбора до адаптации и других HR-процессов по мере роста бизнеса, а также хочет расти в разных направлениях HR-практики внутри компании.

Для нас критично:

Опыт от 1 года в рекрутинге:

• массовый или точечный подбор
• агентский или in-house опыт

Важно:

• умеешь самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами
• есть опыт активного поиска через HH / базы / прямую коммуникацию
• комфортно чувствуешь себя в холодной коммуникации
• умеешь работать с несколькими вакансиями одновременно

Почему это может быть интересно

• ты становишься ключевым HR в компании
• влияешь на найм и рост бизнеса напрямую
• работаешь с разными ролями и уровнями позиций
• получаешь опыт во всех HR-функциях живого бизнеса

Кого ты будешь искать

Основной фокус — менеджеры по B2B-продажам, как ключевая функция бизнеса.

Также ты будешь закрывать разные роли внутри агентства:

• B2B sales managers
• таргетологи
• контекстологи
• проектные менеджеры
• офисные и операционные специалисты

Это разноплановый подбор только офисных позиций, с постоянной работой в рынке и высокой коммуникационной нагрузкой.

Развитие роли

Все задачи входят в роль сразу, просто с разным приоритетом по этапам работы.

На старте основной фокус — подбор персонала: закрытие вакансий и выстраивание стабильного потока кандидатов.

Дальше, по мере погружения в компанию и процессы, ты постепенно подключаешься к другим HR-направлениям и усиливаешь HR-функцию внутри команды:

• адаптация новых сотрудников (onboarding)
• первичная и вторичная адаптация
• участие в системе мотивации и удержания сотрудников
• развитие и улучшение HR-процессов
• участие в формировании команды и корпоративной культуры

Это одна роль с расширяющейся зоной ответственности, где подбор остаётся ключевой задачей, а остальные направления естественно дополняют работу по мере роста внутри компании.

Условия

• офисный формат работы
• долгосрочное сотрудничество
• оклад от 400 000 ₸ (обсуждается по результатам)
• бонусы за каждого закрытого кандидата, совокупный доход от 500.000 тенге при активной работе

P.S. Будем рады короткому сопроводительному письму — буквально на 3–5 предложений о том, почему тебе интересна эта роль и почему именно твой опыт поможет быть успешным в ней. Мы действительно уделяем больше внимания таким откликам.

Не любишь писать сопроводительные? Ничего страшного :) Можно даже воспользоваться ChatGPT — главное, чтобы текст отражал именно твой опыт и честно отвечал на вопрос: почему ты считаешь себя подходящим(ей) для этой позиции.