Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв и удержание персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников (KPI).
• Организация процессов обучения и развития руководителей и сотрудников.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
• Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.
• Анализ текучести кадров, вовлеченности персонала и других HR-показателей.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Руководство HR-службой и развитие команды.

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.
• Практический опыт построения и автоматизации HR-процессов.
• Знание современных инструментов подбора, оценки и развития персонала.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
• Навыки стратегического планирования и управления изменениями.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Официальное трудоустройство.
• Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные HR-проекты.
• Работу в команде профессионалов.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Укомплектованность штата.
• Снижение текучести персонала.
• Своевременное закрытие вакансий.
• Уровень адаптации новых сотрудников.
• Вовлеченность персонала.
• Выполнение HR-бюджета.
• Развитие кадрового резерва и внутренних назначений.