В связи с ростом бизнеса ищем Менеджера по персоналу.

Что предстоит делать

1. Подбор и адаптация персонала:

• Активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов, проверка рекомендаций.
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний)

2. Управление персоналом:

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
• Участие в оценке персонала.
• Разработка внутренних регламентов и процедур.

3. Корпоративная культура:

• Организация внутренних мероприятий. Участие в проектах по развитию внутренних коммуникаций.
• Увеличение вовлеченности сотрудников.

4. Кадровое администрирование:

• Полное ведение кадрового делопроизводства
• Взаимодействие с руководителями по кадровым вопросам.

Наши ожидания:

• Опыт работы HR-менеджером от 3х лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт организации процессов адаптации и оценки персонала.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Проактивность и ориентация на результат.

Будет преимуществом

• Опыт развития корпоративной культуры (реальные кейсы из практики)
• Опыт построения HR-процессов с нуля или их совершенствования.

Что мы предлагаем:

• Постояная работа + участие в интересных проектах.
• Гибридный график работы (офис 2-3 раза в неделю и удаленный формат)

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а участвовать в развитии бизнеса через сильную команду, будем рады познакомиться.