Компания Coral Club с 1998 года занимается производством компонентов здорового питания, косметических средств, а также безопасных чистящих и моющих средств для дома. Мы предлагаем более 200 продуктов и поставляем их в 190 стран мира. Наши представительства открыты в 38 странах, а общее количество точек продаж насчитывает 350 офисов. Мы ставим перед собой амбициозные цели и постоянно растем!
Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии региона
- Развитие единой HR-модели управления персоналом
- Построение системы кадрового резерва и развития управленческих компетенций;
Организация и контроль процессов:
- подбора персонала всех уровней;
- адаптации и онбординга;
- обучения и развития;
- оценки эффективности (KPI, performance review);
- мотивации и удержания персонала;
- Внедрение единых стандартов HR-процессов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Контроль соблюдения трудового законодательства стран регион;
- Управление численностью персонала;
Управленческие:
- Формирование и управление HR-командой региона;
- Постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников HR-функции;
- Взаимодействие с руководителями подразделений и первыми лицами компаний стран региона;
- Участие в стратегическом и операционном планировании бизнеса.
Аналитические:
Формирование HR-аналитики:
- текучесть;
- вовлечённость;
- эффективность подбора;
- фонд оплаты труда.
- Подготовка регулярной отчётности для руководства.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика — преимущество).
Знание казахского языка.
Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них:
- не менее 3 лет на руководящих позициях.
- построения HR-функции с нуля;
- управления региональной структурой;
- масштабирования HR-процессов.
Практический опыт:
- массового и точечного подбора;
- внедрения KPI и систем мотивации;
- знание Трудового законодательства РК
- автоматизации HR-процессов.