Компания ALLTEMIR — производственное предприятие в сфере кровельных, фасадных решений и металлопроката. Мы расширяем команду и ищем сильного рекрутера, который умеет не просто размещать вакансии, а качественно закрывать позиции и вести кандидата до выхода на работу.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата на работу.
• Закрывать вакансии коммерческого, административного и производственного блоков.
• Размещать вакансии на HeadHunter, OLX, LinkedIn, Telegram-каналах, в профильных чатах и других площадках.
• Проводить активный поиск кандидатов, холодный поиск и прямые контакты.
• Проводить первичные телефонные и онлайн-интервью.
• Организовывать очные интервью с руководителями подразделений.
• Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям, мотивации и соответствию корпоративной культуре.
• Формировать и вести воронку подбора, базу кандидатов и отчетность по вакансиям.
• Контролировать выход кандидатов на Welcome Day, стажировку и первый рабочий день.
• Запрашивать рекомендации с предыдущих мест работы при необходимости.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по профилю вакансии, срокам подбора и качеству кандидатов.
• Еженедельно предоставлять HR-директору отчет по результатам подбора: количество контактов, интервью, кандидатов на финальных этапах, выходов и отказов.

Кого мы ищем:

• Рекрутера с опытом работы от 1–3 лет.
• Специалиста, который умеет закрывать вакансии не только через отклики, но и через активный поиск.
• Человека с опытом подбора менеджеров по продажам, РОПов, бухгалтеров, складского и производственного персонала будет преимуществом.
• Кандидата, который уверенно проводит интервью и умеет выявлять реальный опыт, результативность и мотивацию соискателя.
• Системного, инициативного, настойчивого сотрудника, умеющего работать в высоком темпе.
• Специалиста с грамотной устной и письменной речью.
• Уверенного пользователя Excel, Google Таблиц, HeadHunter и CRM-систем.

Для нас важно:

• Ориентация на результат, а не на количество отправленных резюме.
• Умение держать сроки и работать одновременно с несколькими вакансиями.
• Навык корректно, но уверенно взаимодействовать с руководителями.
• Ответственность за качество подбора и выход кандидата на работу.
• Готовность работать с большим объемом коммуникаций и быстро включаться в процессы компании.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной производственной компании с возможностью профессионального роста.
• Интересные вакансии коммерческого, производственного и административного направления.
• Прямое взаимодействие с HR-директором компании.
• Возможность выстроить качественную систему рекрутинга и влиять на результат бизнеса.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РК.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Место работы: г. Алматы, ул. Т. Рыскулова, 65/1.
• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI за закрытие вакансий.

В сопроводительном письме просим указать:

1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно.
2. Среднее количество вакансий в работе одновременно.
3. Какими источниками поиска кандидатов пользуетесь.
4. Ваш самый сложный успешно закрытый подбор.