Исполнительный директор
Мы - поставщики лазерного оборудования в Казахстане. Компания активно развивается, имеет филиалы в нескольких городах и ставит перед собой амбициозные цели по масштабированию бизнеса.
В связи с ростом компании мы ищем Исполнительного директора, который возьмет на себя операционное управление бизнесом и станет главным ответственным за результат работы всей команды.
Обеспечить стабильную и эффективную работу компании независимо от присутствия собственника.
Если собственник находится в отпуске, командировке или занимается развитием бизнеса, компания должна продолжать выполнять планы продаж, производства и развития без его ежедневного участия.
Управление компанией
- Полное операционное управление компанией.
- Контроль работы всех подразделений.
- Проведение ежедневных и еженедельных планерок.
- Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения.
- Организация взаимодействия между отделами.
- Контроль соблюдения регламентов и стандартов компании.
Управление персоналом
- Найм, адаптация и увольнение сотрудников (только с собственником)
- Формирование сильной команды.
- Развитие руководителей и сотрудников.
- Создание системы мотивации.
- Контроль дисциплины и эффективности персонала.
- Снижение текучести кадров.
Управление результатами
- Контроль выполнения плана продаж.
- Контроль выполнения плана по выручке.
- Контроль производственных процессов и сроков.
- Контроль маркетинга и лидогенерации.
- Контроль качества работы всех подразделений.
- Контроль выполнения KPI сотрудников.
Построение системы
- Создание и внедрение бизнес-процессов.
- Разработка регламентов и должностных инструкций.
- Внедрение системы отчетности.
- Автоматизация процессов.
- Снижение зависимости бизнеса от конкретных сотрудников.
Финансовый контроль
- Формирование бюджета компании.
- Контроль расходов подразделений.
- Подготовка предложений по повышению эффективности бизнеса.
- Согласование финансовых решений с собственником.
Исполнительный директор имеет право:
- Нанимать сотрудников.
- Формировать структуру компании.
- Назначать ответственных лиц.
- Внедрять регламенты и стандарты.
- Распределять обязанности между сотрудниками.
- Запрашивать отчеты у любого сотрудника компании.
- Формировать бюджеты и предложения по развитию компании.
- Опыт работы на руководящей должности от 5 лет.
- Опыт управления коллективом от 25 сотрудников.
- Успешный опыт построения и управления командами.
- Опыт внедрения бизнес-процессов и систем контроля.
- Опыт найма и управления персоналом.
- Системное мышление.
- Высокий уровень ответственности.
- Сильные лидерские качества.
- Умение принимать решения и отвечать за результат
- Умение работать в CRM-системе
- Опыт управления несколькими подразделениями одновременно будет преимуществом.
- Лидер, за которым идут люди.
- Требовательный и справедливый руководитель.
- Умеет добиваться выполнения поставленных задач.
- Не перекладывает ответственность на других.
- Способен навести порядок в процессах.
- Нацелен на результат, а не на процесс.
- Выполнение плана продаж.
- Выполнение плана по выручке.
- Выполнение задач подразделениями в срок.
- Укомплектованность штата.
- Снижение текучести кадров.
- Соблюдение сроков выполнения работ.
- Стабильная работа компании без постоянного участия собственника в операционной деятельности.
- График работы 5/2.
- Рабочий день с 10:00 до 19:00.
- Офис в Алматы.
- Высокий уровень полномочий и ответственности.
- Прямое взаимодействие с собственником компании.
- Возможность влиять на развитие бизнеса и участвовать в масштабировании компании.
- Возможность карьерного роста до Генерального директора.
Важно
Мы ищем человека, который способен взять под контроль всю операционную деятельность компании и стать главным ответственным за результат бизнеса.
Если вы считаете, что можете заменить собственника в операционном управлении компанией на 80–90%, умеете строить сильные команды, создавать систему управления и добиваться выполнения целей компании — будем рады познакомиться с вами.
В сопроводительном письме обязательно укажите: