Организация и управление работой HR-отдела;

Формирование и развитие HR-процессов компании;

Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала;

Контроль массового и точечного подбора персонала;

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК;

Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и других кадровых процедур;

Контроль ведения табелей учета рабочего времени;

Контроль штатного расписания и актуальности кадровой информации;

Разработка и внедрение внутренних HR-регламентов и процедур;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом;

Анализ HR-показателей: численность, текучесть, эффективность подбора, сроки закрытия вакансий;

Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;

Подготовка отчетности по персоналу для руководства компании;

Работа с кадровыми данными в 1С и 1С:ЗУП

Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры.