MINISO Kazakhstan - международная розничная сеть товаров для дома, красоты, аксессуаров и повседневной жизни, представленная в десятках стран мира. Мы активно развиваемся, открываем новые магазины и усиливаем команду профессионалов.

Сейчас мы ищем сильного Руководителя HR отдела, который поможет выстроить эффективную HR-систему и станет стратегическим партнёром бизнеса.

Обязанности:

— Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями;
— Формирование организационной структуры компании и штатного расписания;
— Разработка кадровой политики в области подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и развития персонала;
— Разработка и внедрение системы KPI для всех подразделений;
— Разработка системы грейдов, системы оплаты труда и системы льгот (C&B);
— Проведение регулярного анализа рынка труда и зарплатных ожиданий;
— Организация и контроль полного цикла подбора персонала на всех уровнях;
— Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников (onboarding);
— Выстраивание работы с кадровым резервом и планирование преемственности должностей;
— Планирование потребности в персонале, управление численностью и текучестью кадров;
— Планирование, организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников;
— Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
— Формирование и развитие позитивного HR-бренда работодателя на рынке;
— Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости персонала (eNPS);
— Формирование HR-метрик, регулярной отчётности и аналитики для руководства;
— Проведение HR-аудита и мониторинга эффективности HR-процессов;
— Урегулирование трудовых конфликтов, работа с возражениями сотрудников;
— Выстраивание партнёрских отношений с руководителями подразделений (HR BP);
— Формирование и контроль исполнения HR-бюджета;
— Управление командой HR-отдела: постановка задач, контроль, развитие специалистов;
— Разработка и актуализация регламентов, положений и локальных нормативных актов;
— Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства.

Требования:

— Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция или смежное);
— Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-отдела от 3 лет;
— Обязателен опыт работы в FMCG и/или ритейле;
— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля будет преимуществом;
— Глубокое знание трудового законодательства РК;
— Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования и мотивации;
— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой;
— Опыт управления командой;
— Высокий уровень коммуникативных и управленческих навыков;
— Системное мышление, стратегический подход, ориентация на результат.

Условия:

— Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00;
— Комфортный офис;
— Работа в международной компании и команде профессионалов;
— Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать стратегические инициативы;
— Своевременная выплата заработной платы.