Обязанности:

• Участие в формировании и реализации долгосрочной HR-стратегии Общества;
• Разработка и внедрение ЕХ-стратегии (Employee Experience) и политик управления персоналом;
• Формирование стратегии развития HR-бренда и имиджа привлекательного работодателя.

• Анализ и описание процессов (AS IS → TO BE), оптимизация и стандартизация полного HR-цикла;
• Инициирование и реализация проектов автоматизации HR-процессов;
• Внедрение и развитие HRIS / ERP / BPM / Service Desk решений;
• Проработка цифровых маршрутов согласования и self-service сервисов для сотрудников;
• Участие в проектах цифровой трансформации.

• Разработка, актуализация и внедрение регламентов, политик, SLA и методологических документов;
• Инициирование изменений во внутренних нормативных документах;
• Методологическое сопровождение кадровых процессов и HR-сервисов.

• Развитие корпоративной культуры, вовлеченности, благополучия и адаптации сотрудников;
• Организация и сопровождение корпоративных инициатив и мероприятий;
• Развитие клиентского пути HR-сервиса (user journey сотрудника).

• Работа с HR-метриками и большими массивами данных (Big Data);
• Разработка HR-дашбордов, расчет эффектов (сроки, FTE, экономия);
• Подготовка аналитических материалов для руководства, Совета директоров, Правления.

Требования:

• Высшее образование (HR, экономика, менеджмент, IT, бизнес-аналитика);

• Опыт работы в HR от 5 лет;

• Практический опыт участия в проектах автоматизации HR-процессов;

• Опыт внедрения HRIS / ERP / BPM / Service Desk;

• Участие в проектах цифровой трансформации;

• Желателен опыт работы в крупных компаниях или холдинговых структурах.

Профессиональные знания:

• Знание полного HR-цикла: подбор, прием/перевод/увольнение, HR-сервисы;

• Понимание интеграций между системами;

• Знание цифровых маршрутов согласования;

• Понимание принципов построения self-service сервисов.

Навыки:

• Описание и оптимизация процессов (AS IS → TO BE);

• Формирование бизнес-требований;

• Разработка регламентов, SLA, политик;

• Формирование дорожных карт проектов;

• Управление сроками, рисками и стейкхолдерами;

• Работа с HR-метриками и аналитикой;

• Расчет экономических эффектов (FTE, сроки, экономия бюджета).

Будет преимуществом:

• Опыт применения AI-инструментов в HR;
• Опыт разработки HR-дашбордов;
• Продуктовый подход (Employee Journey, сервисное мышление).

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.