Обязательное знание сферы HR, управления персоналом, обучения, оценка, кадровый резерв, адаптация и рекрутинг.

Обязанности:

• Создавать на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллектив
• Устанавливать потребность предприятия в персонале
• Участвовать в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.);
• Проводить отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
• Проводить собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
• Изучать деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
• Обеспечивать укомплектование предприятия кадрами;
• Проводить анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывать меры и предложения по повышению уровня ее проведения;
• Осуществлять подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня;
• Планировать потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовывать обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения и тренингов;
• Участвовать в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Учитывать перспективы развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), обеспечивать качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия;
• Осуществлять разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);
• Заниматься составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
• Подготавливать методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводить их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия;
• Сообщать всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.
• Проводить изучение:

- результатов научно-исследовательских работ;

- нормативной, методической и юридической литературы, научных публикаций;

- других источников по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников;

Требования:

• Быстрая обучаемость;
• Профессиональный пользователь ПК;
• Умение работать в дизайнерских программах;
• Коммуникабельность;
• Образованная и четко поставленная речь;
• Знание сферы HR;
• Трудолюбие.

• График работы - 5 дневный; с 09:00 до 18:00 часов.
• Испытательный срок 3 месяца;
• Заработная плата: от 350 000 до 450 000 (до вычета налогов)
• Обучение за счет Компании;
• Получение опыта во всех направлениях HR.
• Внедрение в реализацию крупных проектов.