В управляющую компанию, работающую с несколькими бизнес-направлениями, требуется HR Director для выстраивания и развития централизованной HR-функции.
Роль предполагает стратегическое и операционное управление HR-процессами, формирование сильной HR-команды и партнёрство с бизнесом.
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии управляющей компании.
Управление централизованной HR-функцией для группы компаний.
Руководство HR-командой (подбор персонала, HR-менеджмент, кадровое администрирование).
Контроль процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства РК и требований МФЦА.
Разработка и актуализация HR-политик, регламентов и внутренних документов.
Контроль HR-аналитики, отчётности и ключевых HR-показателей.
Инициирование и сопровождение автоматизации HR- и кадровых процессов.
HR-бизнес-партнёрство с руководителями подразделений.
Участие в решении сложных управленческих и кадровых вопросов.
Требования:
Высшее образование (HR, менеджмент, право, психология или смежные направления).
Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции.
Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Опыт выстраивания и масштабирования HR-процессов.
Опыт управления HR-командой.
Системное мышление, управленческая зрелость, ориентация на результат.
Будет преимуществом:
Опыт работы в управляющей компании или холдинге.
Опыт работы в среде МФЦА.
Опыт внедрения HR-систем и автоматизации HR-процессов.
Сильные аналитические навыки.
Условия:
Работа в управляющей компании.
Взаимодействие с несколькими бизнес-направлениями.
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам интервью).
Официальное трудоустройство.