Создание HR-функции с нуля: Разработка и внедрение HR-процессов, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и мотивацию, в условиях активного роста компании.
Организационный дизайн: Разработка и документирование структуры холдинга, описание ключевых ролей и зон ответственности внутри компании, с учетом масштабирования и необходимости управления распределенными командами.
Подбор персонала: Фокус на наборе ключевых сотрудников для новых бизнес-единиц и создание эффективной команды, обеспечивающей развитие и рост компании.
Масштабирование HR-процессов: Обеспечение масштабируемости процессов, включая работу с региональными подразделениями и развитие инфраструктуры в условиях быстрых изменений.
Развитие корпоративной культуры: Формирование корпоративной культуры и ценностей, поддерживающих долгосрочную вовлеченность сотрудников и поддержку новых проектов компании.
Опыт и бэкграунд:
Опыт построения HR-функции с нуля или в фазе активного роста, особенно в холдингах, логистике, ритейле, инфраструктурных или распределенных бизнесах.
Практический опыт оргдизайна и масштабирования команд, работа с растущими структурами.
Юридическая и контекстная экспертиза:
Знание трудового законодательства Республики Казахстан, а также понимание региональной специфики подбора и управления персоналом.
Личностный стиль работы:
Hands-on подход: Готовность активно участвовать в работе, а не только управлять, быть готовым к выполнению задач на всех уровнях.
Высокая степень самостоятельности, ответственность за результат и принятие решений.
Способность работать в условиях неопределенности и быстрых изменений, принимать эффективные решения в динамичной среде.
Коммуникации и влияние:
Умение эффективно общаться с акционерами, транслируя бизнес-цели на HR-решения и используя данные для поддержания аргументации.
Способность отстаивать HR-инициативы и договариваться с сильными стейкхолдерами, выстраивать доверие и поддержку для HR-решений.
Четкая, структурированная и результативная коммуникация в рамках компании.
Локация: Офис в Астане. Желательно присутствие в офисе на протяжении рабочего времени.
Компенсация: Обсуждается с успешными кандидатами.