Онлайн-школа английского языка для школьников ищет сильного HR-менеджера, который возьмёт под контроль рекрутинг, HR-документооборот и дисциплину преподавателей, а также выстроит системные HR-процессы.
Ключевые задачи:
Рекрутинг: оперативный и качественный подбор преподавателей и других ключевых сотрудников под потребности школы
Выстраивание и управление воронкой найма: поиск, отбор, интервью, быстрый вывод кандидатов в работу
Адаптация и онбординг новых сотрудников
HR-документация: поддержание всей кадровой документации, регламентов, должностных инструкций
Разработка и внедрение HR-процессов: регламенты, KPI, системы мотивации, оценка эффективности сотрудников
Дисциплина: контроль соблюдения преподавателями стандартов работы, графиков, правил школы и коммуникации
Работа с нарушениями, обратная связь, фиксация договорённостей
Снижение текучести: анализ причин увольнений, внедрение мер по удержанию преподавателей и кураторов
Работа с вовлечённостью и удержанием команды
Взаимодействие с руководителями направлений по всем вопросам персонала
Формирование кадрового резерва
Участие в развитии корпоративной культуры онлайн-команды
Ведение HR-отчётности и аналитики (текучесть, скорость найма, эффективность, адаптация)
Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет
Подтверждённый опыт быстрого рекрутинга (массовый и точечный найм)
Опыт внедрения HR-процессов и систем мотивации
Умение работать с дисциплиной и сложными сотрудниками
Системность, требовательность, ориентация на результат
Опыт работы в онлайн-проектах или образовательной сфере — преимущество
Удалённый формат работы
Гибкий график
Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
Возможность выстроить HR-функцию «под ключ» и влиять на стабильность и рост команды
Кого мы ищем:
Нам нужен HR, который умеет быстро закрывать вакансии, наводить порядок, держать стандарты и работать на удержание, а не просто вести найм.