Обязанности:

· Разрабатывать и внедрять стратегию HR-бренда.
· Формировать и управлять репутацией компании как работодателя.
· Создавать и запускать цифровые продукты для вовлечения сотрудников (например, сайт-путеводитель для новичков).
· Обеспечивать кросс-культурную коммуникацию и адаптацию внутри компании.
· Контролировать каналы коммуникаций — от публикации вакансий до внутреннего информирования.
· Анализировать эффективность HR-бренда через ключевые метрики (eNPS, вовлечённость, стоимость найма).

Требования:

· Опыт в HR-маркетинге, бренде работодателя или корпоративных коммуникациях.
· Навыки создания digital-продуктов (сайтов, платформ, гайдов).
· Глубокое понимание HR-процессов и инструментов вовлечения.
· Умение работать с аналитикой, метриками и данными.
· Высокий уровень эмпатии, адаптивности и коммуникативных навыков.
· Способность эффективно работать в удалённом формате.

Мы предлагаем:

· Работу в удалённом формате с гибким графиком.
· Возможность влиять на корпоративную культуру и HR-стратегию.
· Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании).
· Ключевую роль в формировании среды, где ценят людей и их развитие.