i7 Technologies — ИТ-компания, разрабатывающая и внедряющая цифровые решения в сфере биометрии, ИИ и автоматизации (проекты Alaqan Mektep, Protector AI и др.). Мы активно масштабируемся, работаем с государственными и корпоративными заказчиками, строим сильную команду под рост компании.

В связи с расширением, ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы: подбор и вовлечённость персонала, оценку и развитие сотрудников, кадровое администрирование.

Обязанности:

• Подбор и рекрутинг

• Полный цикл подбора персонала (IT-специалисты, проектные менеджеры, продажи, инженеры, административный персонал);

• Формирование профиля вакансий совместно с руководителями;
• Размещение вакансий на hh.kz и других источниках, прямой поиск;
• Проведение HR-интервью, первичная оценка компетенций;
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• Организация адаптации (onboarding) новых сотрудников.
  Вовлечённость и развитие персонала
• Внедрение инструментов вовлечённости сотрудников
• Участие в разработке KPI, систем мотивации (материальной и нематериальной)
• Проведение оценки персонала (эффективность, компетенции)
• Работа с обратной связью, внутренним климатом в коллективе.

Корпоративная культура и тимбилдинг

• Организация и проведение тимбилдингов;
• Развитие корпоративной культуры и ценностей i7 Technologies;
• Организация внутренних мероприятий и командных встреч.

Кадровое делопроизводство

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК;

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;
• Ведение личных дел, трудовых договоров, приказов;
• Контроль отпусков, больничных, графиков работы.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам.

• Опыт работы HR-менеджером от 5 лет (желательно в ИТ-компании);
• Практический опыт рекрутинга (в том числе IT-персонала);
• Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, вовлечённость, оценка;
• Опыт организации тимбилдингов и внутренних мероприятий;
• Знание кадрового делопроизводства и ТК РК;
• Навыки деловой коммуникации и работы с руководителями;
• Системность, инициативность, ответственность;
• знание государственного языка обязательно.
• Условия:
• Работа в растущей ИТ-компании с сильными продуктами;
• Реальное влияние на формирование команды и HR-процессов;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
• Профессиональный рост вместе с масштабированием компании;
• Комфортный офис;
• Участие в значимых проектах в сфере ИИ и цифровизации.