Мы ищем HR-менеджера уровня Business Partner - профессионала с высоким потенциалом, ориентированного на долгосрочное сотрудничество и развитие вместе с бизнесом. Роль предполагает активное участие в формировании HR-стратегии и поддержке управленческих решений.
Role Purpose
Обеспечение устойчивого развития человеческого капитала компании через выстроенные HR-процессы, аналитику и партнерство с бизнес-лидерами.
Key Responsibilities
Реализация полного цикла HR-функций: talent acquisition, onboarding, performance management, development, retention
HR-поддержка руководителей и участие в стратегических и операционных решениях
Развитие и оптимизация HR-процессов с фокусом на эффективность и масштабируемость
Работа с вовлеченностью, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
HR-аналитика, метрики, отчетность, поддержка управленческой прозрачности
Candidate Profile
3–5 лет опыта в роли HR-менеджера / HR Business Partner в крупных компаниях
Опыт в одном или нескольких секторах будет преимуществом:
Construction / Development
Retail
Asset Management / Investment structures
Умение работать в сложной бизнес-среде, зрелая профессиональная позиция
Сильные аналитические и коммуникационные навыки
Ориентация на результат, устойчивость, способность работать на длинной дистанции
What We Value
High-potential mindset и интерес к системному росту
Бизнес-ориентированный подход к HR
Этичность, конфиденциальность, высокий уровень ответственности
What We Offer
Долгосрочное партнерство с развивающимся бизнесом
Влияние на HR-повестку и управленческие решения
Профессиональный рост и расширение зоны ответственности
Конкурентоспособный компенсационный пакет (обсуждается индивидуально)