Полный цикл HR-функции (HR Generalist);

Подбор персонала: от линейного до управленческого уровня;

Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объёме;

Адаптация новых сотрудников, выстраивание системы онбординга;

Формирование и развитие корпоративной культуры с нуля;

Работа с вовлечённостью, мотивацией и удержанием персонала (maximizer-подход);

Разработка и внедрение HR-процессов;

Ведение табелей рабочего времени;

Участие в оценке персонала, развитии и обучении сотрудников;

Организация корпоративных мероприятий;

Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам;

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 2 лет;

Отличное знание КДП и трудового законодательства;

Опыт построения HR-процессов «с нуля» будет большим преимуществом;

Системное мышление, самостоятельность, инициативность;

Умение выстраивать доверительные отношения с персоналом;

Навыки подбора, адаптации и развития сотрудников;

Ориентация на результат и развитие бизнеса через людей.

График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;

Работа в стабильной компании с современной кухней и производством;

Возможность реализовать себя как ключевого HR-специалиста;

Участие в построении HR-стратегии компании;

Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);

Своевременная выплата заработной платы;

Питание за счет компании;

Поддержка руководства и свобода в реализации HR-инициатив;

Долгосрочное сотрудничество и карьерный рост.