О компании

Мы — проектная компания в сфере инженерной инфраструктуры и строительства. Сейчас компания проходит этап реорганизации и масштабирования — ищем HR Manager, который выстроит подбор и HR-процессы “с нуля до системы”.

Задачи (ключевое)

1) Подбор и закрытие ключевых вакансий (основной приоритет)

• Вести полный цикл подбора: профиль → поиск → скрининг → интервью → тест/кейс → оффер → выход
• Работать с руководителями направлений, переводить запрос в чёткое ТЗ на кандидата
• Закрывать позиции по блокам: управление, финансы, юристы/комплаенс, PMO/ПТО, инженеры/полевые команды, снабжение/логистика, продажи/BD, маркетинг
• Вести воронку подбора и сроки, обеспечивать качество и скорость

2) Построение системы отбора (чтобы нанимать быстрее и точнее)

• Внедрить стандарт подбора: этапы, чек-листы, scorecard, шаблоны вопросов
• Разработать простые кейсы/тесты под ключевые роли (PMO/инженеры/сервис/коммерция)
• Настроить регулярную отчётность для директора: статус вакансий, причины задержек, план

3) HR-процессы на этапе реорганизации

• Участие в формировании оргструктуры и штатного расписания (совместно с руководством)
• Адаптация новых сотрудников (онбординг 1–2 недели), контроль прохождения испытательного срока
• Базовые HR-документы и регламенты: политика найма, адаптация, оценка эффективности (простая)

Требования

• Опыт HR/Recruitment от 3 лет, желательно в проектных/строительных/инженерных компаниях
• Уверенный hands-on рекрутинг (не только “HR-админ”)
• Умение закрывать и офисные роли, и инженерно-технические/полевые
• Сильная коммуникация, умение “дожимать” процесс до результата
• Владение инструментами подбора: HeadHunter, LinkedIn, прямой поиск, базы резюме
• Системность: таблицы/трекеры, дисциплина по срокам, понятные отчёты

Плюсом будет:

• Опыт массового найма / проектного найма
• Знание HR-документооборота РК (на базовом уровне)
• Английский (для части коммуникаций/резюме) — плюс, но не обязателен

Мы предлагаем

• Работа напрямую с директором и влияние на реорганизацию компании
• Быстрые решения, минимум бюрократии, понятные цели
• Конкурентная зарплата (обсуждается по итогам интервью)
• Возможность выстроить HR-функцию “как систему” и расти до HR Lead/Head of HR

Как откликнуться

Отправьте резюме и коротко (2–4 строки):

какие роли закрывали в инженерных/строительных компаниях,

сколько вакансий вели одновременно,

сколько закрывали в месяц.