Обязанности:

• В соответствии с законодательством РК, миссией, приоритетами и стратегией развития Фонда отвечает за формирование и реализацию функциональных стратегий, систем, процессов и практик в сфере управления человеческими ресурсами, обеспечивает развитие единых стандартов корпоративного управления, обеспечивает реализацию проектов трансформации и совершенствование деятельности Фонда по курируемым направлениям с целью обеспечения условий для достижения финансовых и производственных показателей группы Фонда и повышения стоимости компании в целом;
• Участвует в разработке и согласовании долгосрочной стратегии развития компании, бизнес-планов Фонда, обеспечивает разработку, утверждение и исполнение функциональных стратегий, политик, стандартов, правил и иной нормативной документации по курируемым направлениям деятельности для Фонда/группы Фон/да (в том числе обеспечивает методологическое сопровождение их внедрения) в целях реализации стратегических приоритетов Фонда и содействия повышению акционерной стоимости компании;
• Диагностика корпоративной культуры и социальной стабильности;
• Управление эффективностью;

Требования:

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR /
  маркетинг / юриспруденция / экономика / финансы / деловое
  администрирование / корпоративное или государственное управление или
  другому аналогичному направлению, связанному с бизнес-функцией;
  Предпочтительно наличие степени MBA/EMBA по программе, имеющей
  международную аккредитацию.
• Предпочтительно наличие сертификации в области управления
  персоналом CIPD / SHRM / SPHR / GRP или иные сертификации,
  соответствующие направлениям деятельности.
  Предпочтительно наличие сертификации в области корпоративного
  управления: IoD / ICSA / GRI / Integrated Reporting / IFC или
  подтвержденный опыт работы в данной сфере.
• Не менее 15 лет опыта работы в области международное право /
  юриспруденция/ корпоративное управление/ управление человеческими
  ресурсами предпочтительно в крупных диверсифицированных
  холдинговых производственных/инвестиционных компаниях и/или в
  группе компаний АО «Самрук-Қазына»;
  Опыт:
  - работы и/или опыт ведения совместных проектов с международными
  организациями и институтами, которые устанавливают международные
  стандарты корпоративного управления;
  - выстраивания функции корпоративного управления в сопоставимой
  компании;
  - формирования стратегических документов в области управления
  человеческими ресурсами;
  - успешного управления проектами по преобразованиям, реорганизации
  или трансформации операционных функций в компании;
  Предпочтительно наличие опыта:
  -трансформации функции HR в соответствии с лучшими корпоративными
  практиками;
  - управления репутацией компании с высоким уровнем публичности;
  - работы в качестве Председателя/члена Совета директоров и/или НС в
  казахстанской и/или международной компании (ях).
• Не менее 10 лет управленческого опыта в области международное право /
  юриспруденция/ корпоративное управление/ управление человеческими
  ресурсами в ведущем фонде национального благосостояния (топ-20 по
  управлению активами) или ведущем фонде прямых инвестиций /
  инвестиционном банке/в крупных диверсифицированных холдинговых
  производственных/инвестиционных компаниях/государственных органах
  и/или в группе компаний АО «Самрук-Қазына».
• Английский язык (intermediate), казахский язык.