Менеджер по управлению изменениями отвечает за планирование, реализацию и завершение проектов в установленные сроки, в рамках бюджета и стандартов качества, повышая уровень принятия изменений сотрудниками на всех этапах проекта, включая оценку, строительство и проектирование. Менеджер по управлению изменениями также фокусируется на человеческом аспекте изменений, включая изменения бизнес-процессов, систем и технологий, должностных функций и организационных структур. Данная роль предполагает координацию и руководство кросс-функциональными командами, управление ресурсами проекта и обеспечение эффективной коммуникации на протяжении всего жизненного цикла проекта.
Опыт работы: Обязательное наличие опыта работы в качестве менеджера по управлению изменениями (Change Manager) в проектах компании "Тенгизшевройл" (ТШО).
Навыки управления проектами: отличные навыки управления проектами, включая планирование, составление графиков, организацию и мониторинг хода проекта. Умение создавать и управлять планами проекта, отслеживать и отчитываться о статусе проекта, управлять рисками и проблемами проекта.
Экспертиза в управлении изменениями: глубокие знания процессов и принципов управления изменениями, включая коммуникации, взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление рисками.
Умение работать с кросс-функциональными командами: строительство, сметная оценка, финансы и бухгалтерский учёт, инженерия, устойчивое развитие, транспорт и логистика, управление персоналом, управление проектами, управление продуктом.
Опыт работы с Agile-методологиями: хорошее понимание принципов и практик Agile, таких как Scrum, Kanban или Lean, и их применения в поставке продуктов и проектов.
Управление бюджетом и ресурсами: разработка и управление бюджетами проектов, включая отслеживание расходов и обеспечение экономической эффективности. Распределение и оптимизация ресурсов проекта, таких как персонал, оборудование и материалы, для достижения целей проекта.
Навыки межличностного общения и коммуникации: отличные навыки межличностного общения и коммуникации, как письменные, так и устные. Умение эффективно взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации, выстраивать отношения и влиять на результаты.
Аналитические навыки: сильные аналитические навыки для понимания сложных проблем, выявления коренных причин и разработки решений. Умение анализировать данные и использовать их для принятия обоснованных решений.
Мышление непрерывного совершенствования: приверженность выявлению областей для улучшения и продвижению изменений внутри организации.
Гибкость и адаптивность: способность адаптироваться и работать в быстро меняющейся среде. Умение корректировать подход в зависимости от меняющихся потребностей проекта и готовность принимать новые вызовы.