Мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым лидером в нашей команде и будет работать рука об руку с руководством компании. Это уникальная возможность не просто управлять HR-процессами, а строить сильную команду, формировать корпоративную культуру и активно влиять на стратегические решения компании. В этой роли ты будешь видеть весь бизнес изнутри, участвовать в его развитии и внедрять новые идеи, которые реально меняют компанию.

Твои основные обязанности будут включать:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании;
• Руководство командой HR (взаимодействие с рекрутерами, кадровым делопроизводством, специалистами по обучению и развитию);
• Организация и контроль систем мотивации, корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников;
• Планирование и контроль развития и обучения персонала;
• Ведение ключевых HR-показателей и аналитика эффективности процессов;
• Консультирование руководства по вопросам HR, трудового законодательства и управления персоналом;
• Решение сложных трудовых конфликтов и HR-ситуаций;
• Внедрение новых HR-практик и улучшение процессов внутри компании.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежное);
• Опыт работы на позиции HR-менеджера или senior HR-generalist от 2–3 лет;
• Понимаешь трудовое законодательство и HR-практики;
• Обладаешь навыками руководства и управления командой;
• Умеешь работать в условиях многозадачности, стратегически мыслить и принимать решения;
• Отличные коммуникационные навыки и стрессоустойчивость;
• Инициативен, способен внедрять улучшения и развивать HR-направление.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в стартапах, e-commerce или быстрорастущих компаниях;
• Владение инструментами HR-аналитики, Trello, Notion или другими системами управления проектами;
• Опыт внедрения мотивационных систем, корпоративной культуры и развития команды;
• Навыки ведения сложных переговоров и работы с внешними аудиторами или консультантами.

Условия работы:

• Работа напрямую с CEO и возможность влиять на стратегические решения компании;
• Руководство HR-направлением с реальной ответственностью за процессы и команду;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития внутри компании;
• Обучение и развитие: внутренние тренинги, наставничество, доступ к профильным курсам;
• Влияние на корпоративную культуру и процессы, возможность внедрять собственные идеи;
• Конкурентная заработная плата — обсуждается по результатам собеседования;
• Приятные бонусы, корпоративные активности, тимбилдинги и участие в мероприятиях компании;
• Работа в команде профессионалов, где ценят инициативу и вклад каждого сотрудника.

Если ты ищешь работу, где твои решения и инициативы будут иметь значение, где есть пространство для карьерного и профессионального роста, и где твоя энергия и идеи по-настоящему влияют на успех компании, тогда эта роль создана для тебя.