Обязанности:

• организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной
  реализации трудового потенциала каждого работника;
  участвует в работе по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии
  со стратегией развития Товарищества и мер по ее реализации;
  принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
  организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с
  персоналом с целью привлечения и закрепления работников требуемых специальностей и квалификации на
  основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом
  Товарищество с ограниченной ответственностью
  «КМГ Инжиниринг»
  Должностная инструкция Руководитель службы Службы правового и кадрового обеспечения
  Должностная инструкция KMGE-DI.1.1-70-12/PD.21.1-KMGE-PD-2.1-15-03 стр. 3 из 9
  обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального
  использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития;
  проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на
  основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
  организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех
  категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
  повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины
  труда ;
  обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической
  базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации
  труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и
  нормативных разработок в практику;
  контролирует соблюдение норм законоддательства о труде в работе с персоналом;
  проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на
  основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
  организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех
  категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
  повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины
  труда;
  обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической
  базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации
  труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и
  нормативных разработок в практику;
  контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом;
  консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с
  персоналом;
  обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по
  социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих
  проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
  обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом основе внедрения социальноэкономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы,
  создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения
  средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  организует проведение необходимого учета и составления отчетности;
  определяет потенциальные риски в подконтрольной области деятельности, проводит их оценку и определяет
  мероприятия по их снижению;
  организует работу по правовой экспертизе проектов приказов, положений и других актов работодателя правового
  характера, визирует их, а также в необходимых случаях участвует в подготовке этих документов;
  обеспечивает организацию правовой работы филиала, разъяснение работникам действующего законодательства
  и порядок его применения, оказывает правовую помощь (консультации) структурным подразделениям в
  составлении документов, связанных с договорными обязательствами;
  организует работу по правовой экспертизе договоров (контрактов)
  участвует в рассмотрении документов о состоянии дебиторской задолженностис целью выявления долгов,
  требующих принудительного взыскания;
  представляет интересы филиала на основании доверенности во всех инстанциях судов общей юрисдикции, а
  также в других органах государственной власти при рассмотрении правовых вопросов, затрагивающих законных
  интересов филиала;
  Товарищество с ограниченной ответственностью
  «КМГ Инжиниринг»
  Должностная инструкция Руководитель службы Службы правового и кадрового обеспечения
  Должностная инструкция KMGE-DI.1.1-70-12/PD.21.1-KMGE-PD-2.1-15-03 стр. 4 из 9
  организует работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики
  заключения и исполнения договоров (контрактов), разрабатывает предложения по улучшению контроля за
  соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и
  хозяйственно-финансовой деятельности филиала;
  организует претензионно - исковую работу;
  организует работы по выдаче доверенностей работникам по поручению руководства филиала;
  организует работу по правовому сопровождению при оформлении в соответствующих органах документов,
  устанавливающих юридический статус филиала и учётных документов, необходимых лицензий, разрешений в
  соответствии с законодательством республики Казахстан;
  несет полную персональную ответственность за соблюдение требований, предусмотренных Законом РК «О
  закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» (далее Закон) и Порядком осуществления закупок
  акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и юридическими лицами,
  пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО
  «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления (далее Порядок осуществления
  закупок), регламентирующими отношения, относительно: планирования закупки ТРУ; исполнения контрактов
  (договоров), мониторинга закупок ТРУ, порядка расчетов по договорам, соблюдения бюджета закупок и
  постановки эффективной закупочной политики Товарищества;
  принимать непосредственное участие в пределах своей компетенции и нести ответственность в подготовке
  планов закупок и других актов ненормативного (организационно – распорядительного) характера по вопросам,
  установленным Законом и Порядком осуществления закупок ;
  организует и обеспечивает соблюдение требований по БиОТ подчинённого структурного подразделения;
  организует правильность приема, увольнения и перевода на другую работу работников в соответствии с
  Законодательными требованиями и порядком, установленным в структурных подразделениях Товарищества;
  организует и осуществляет контроль над соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха, правил
  внутреннего трудового распорядка и режимности, сверхурочных работ, использованием труда женщин и
  подростков;
  организует изучение условий труда работников и, по результатам аттестации рабочих мест, подготавливает
  предложения руководству о предоставлении им дополнительных льгот и компенсаций за вредные условия труда;
  организует разработку и выполнение мероприятий по подготовке кадров и повышению квалификации работников,
  предусматривает в программах подготовки кадров и повышения их квалификации вопросы БиОТ;
  организует разработку положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, предусматривая в
  них функции, обязанности и права по вопросам создания здоровых и безопасных условий труда, и обеспечивает
  ознакомление назначаемых на должность работников с их должностными инструкциями, дополнениями,
  изменениями, а также приказами, исполнение которых вменяется им в обязанности;
  участвует в разработке соответствующих разделов планов социального развития коллектива, комплексных
  мероприятий по улучшению БиОТ и коллективных договоров, организует и осуществляет контроль над их
  выполнением;
  обеспечивает разработку и осуществление мероприятий по укреплению трудовой и производственной
  дисциплины, усилению контроля над соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  организует работу по повышению культуры производства и развитию смотров, конкурсов в Филиале с учетом
  показателей, характеризующих состояние БиОТ;
  участвует в работе ПДК по БиОТ Филиала, при рассмотрении вопросов БиОТ по направлениям своей
  деятельности;
  не допускает к работе вновь принятых работников без прохождения вводного инструктажа и не имеющих
  соответствующего допуска;
  организует и проводит работу по пропаганде трудового права и правовому воспитанию работников Филиала в
  части соблюдения ими требований правил и норм по БиОТ;
  проводит необходимую работу по совершенствованию правового регулирования вопросов, связанных с
  обеспечением безопасных условий труда;
  участвует в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения в структурном
  подразделении филиала (правил внутреннего трудового распорядка, и другие документы)
  участвует в разработке проектов организационно-распорядительных документов по БиОТ (положений,
  инструкций, приказов, распоряжений и др.) и обеспечивает их соответствие действующим Законодательным требованиям

Условие:

• обязателен управленческий стаж не менее 3 лет