Организация и проведения полного цикла подбора персонала по всем департаментам компании в странах Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Армения, Монголия): снятие заявки на подбор, дополнительный поиск и анализ информации, выстраивание стратегии поиска и привлечения кандидатов, активное взаимодействие с социальными сетями, интервью, подготовка офферов, найм (оформление в системе и передача документов в отдел кадров).
Налаживание взаимодействия с профильными ВУЗами (поиск партнеров, участие в переговорах и организация дальнейших мероприятий).
Взаимодействие с поставщиками услуг (аутстаффинг, обучение, мероприятия). Организация обучения внешнего или внутреннего по запросу работников.
Развитие бренда работодателя и участие в Онбординге новых работников. Поддержка проекта wellbeing.
Разработка и ведение HR-аналитики и участие в процессе бюджетирования. Еженедельная отчетность по рекрутингу, ежемесячная отчетность по headcount.
Участие в различных HR проектах и помощь коллегам на других участках HR.
Опыт работы в рекрутменте не менее 2-х лет - готовность поделиться успешными кейсами самостоятельного подбора на собеседовании.
Уверенный пользователь ПК (хорошее владение MS Excel и MS PBI - будет преимуществом).
Английский язык – не ниже Intermediate. Готовность к большому количеству коммуникации на английском языке.
Умение работать с большим объемом информации, внимательность к деталям.
Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
Самостоятельность и ответственность.
Позитивное отношение к миру, энергичность и инициативность.
Важно: позиция декретная, минимум на 1 год