Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение до выхода на работу);

• Организация адаптации новых сотрудников;

• Ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, личные дела сотрудников);

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;

• Ведение табеля учета рабочего времени;

• Организация оценки персонала и участие в разработке системы мотивации;

• Формирование и развитие корпоративной культуры;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений;

• Взаимодействие с государственными органами при необходимости.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления);

• Опыт работы в сфере HR не менее 2–3 лет;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Опыт ведения кадрового делопроизводства;

• Уверенное владение ПК (MS Office, 1С желательно);

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, конфиденциальность.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК;

• Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании);

• График работы 5/2;

• Возможность профессионального роста;

• Дружный коллектив.