• Нормирование труда и управление численностью;

HR-аналитика и метрики;

• Подбор персонала и оценка эффективности адаптации;

• Работа по автоматизации HR-процессов;
• Консультационная и методологическая поддержка;
• Участие в мероприятиях по снижению текучести;
• Разработка, внедрение и сопровождение HR-методологий и документации.

• Высшее (предпочтительно экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое) образование;

• Опыт работы в HR не менее 3 лет;

• Опыт работы в финансовой компании будет преимуществом;

• Знание методик нормирования труда (хронометраж, фотография рабочего времени, расчет нормативной численности, анализ трудоемкости процессов);
• Опыт в оценке и классификации должностей;
• Опыт разработки и внедрения HR-метрик и KPI;
• Знание современных инструментов подбора;
• Практический опыт полного цикла рекрутинга (массовый и точечный подбор);
• Навыки написания и внедрения HR-документов;
• Навыки HR-аналитики: сбор, обработка, анализ и интерпретация данных, подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства;
• Понимание принципов грейдирования и систем оплаты труда;
• Знание трудового законодательства РК в части оплаты и нормирования труда;
• Уверенное владение Excel, Power Point.​​​​​​​

• система премирования;

• социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
• возможности для профессионального и карьерного развития;

• комфортный офис в центре города;
• дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.