Мы ищем Senior Recruiter, который способен вести подбор от запроса до выхода сотрудника, влиять на качество найма и участвовать в развитии HR-процессов компании.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора персонала (массовый, точечный, управленческий подбор);

• Самостоятельная работа с заказчиками: снятие профиля вакансии, согласование требований, сопровождение на всех этапах подбора;

• Разработка и реализация стратегии поиска кандидатов;

• Активный поиск и привлечение кандидатов (job-площадки, прямой поиск, рекомендации);

• Проведение глубинных интервью и оценка компетенций кандидатов;

• Подготовка аналитики и отчетности по подбору (сроки закрытия, воронка, источники);

• Сопровождение кандидатов до выхода и участие в процессе онбординга;

• Участие в развитии HR-бренда работодателя;

• Наставничество и поддержка рекрутеров Junior / Middle;

• Участие в HR-проектах (оптимизация процессов подбора, адаптация, вовлечённость).

Наши ожидания

• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет;

• Уверенное ведение полного цикла подбора;

• Знание трудового законодательства РК на практическом уровне;

• Понимание кадрового делопроизводства и HR-процессов;

• Навыки проведения интервью по компетенциям;

• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений;

• Владение инструментами подбора и аналитики;

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, HR-системы, 1С — преимущество);

• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и системного мышления.

Мы предлагаем

• Пятидневную рабочую неделю (ПН–ПТ) с 09:00 до 18:00;

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);

• KPI и бонусную часть;

• Возможность влиять на HR-процессы и стратегию подбора;

• Профессиональный рост и участие в масштабных HR-проектах;

• Сильную команду и поддержку руководства;

• Комфортную корпоративную культуру, ориентированную на результат и развитие.

Эта вакансия для вас, если вы

• Умеете самостоятельно закрывать вакансии любой сложности;

• Мыслите системно и ориентированы на качество найма;

• Готовы брать ответственность за результат подбора;

• Умеете выстраивать партнёрские отношения с бизнесом;

• Хотите влиять на развитие команды и HR-функции в целом.