Разработка должностных обязанностей и введение сотрудников в должность;

Разработка и внедрение положений об аттестации и оценке сотрудников;

Проведение оценки персонала после испытательного срока и на регулярной основе (6-месячная и ежегодная оценка);

Разработка и внедрение методик оценки специалистов, формирование индивидуальных планов развития;

Участие в принятии решений по изменению численности сотрудников (увеличение или сокращение) в соответствии с потребностями бизнеса;

Анализ эффективности работы команды и отдельных сотрудников, формирование рекомендаций по развитию;

Поддержка командного духа, внедрение корпоративной культуры с учетом особенностей китайской бизнес-культуры;

Разработка и координация программ обучения и повышения квалификации;

Подготовка HR-аналитики, отчетов и презентаций для руководства;

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам развития и аттестации.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления);

Опыт работы в HR-подразделении холдинговых структур;

Опыт работы в китайских компаниях или с китайскими партнерами будет преимуществом;

Опыт в развитии, обучении, аттестации и оценке персонала;

Опыт участия в подборе персонала и управлении численностью сотрудников (увеличение / сокращение) будет преимуществом;

Обязательное знание китайского языка (устный и письменный, рабочий уровень);

Понимание командного духа и особенностей китайской корпоративной культуры;

Системное мышление, инициативность, высокая ответственность, конфиденциальность;

Уверенное владение офисными программами и HR-инструментами.