В крупной организации национального уровня открыта позиция HR-проектировщика в блоке развития персонала. Мы ищем специалиста, который умеет выстраивать системное обучение, развивать управленческий потенциал и формировать кадровую преемственность.
Роль предполагает прямое взаимодействие с руководителями и участие в проектах, влияющих на качество управления и долгосрочную эффективность организации.
Обязанности:
Проектирование и внедрение программ обучения и развития персонала (лидерские треки, школы руководителей, программы для ТОП- и мидл-менеджмента).
Диагностика персонала: оценка компетенций, управленческого потенциала и готовности к руководящим ролям.
Организация и проведение ассессмент-центров, формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (IDP).
Фасилитация обучающих программ, стратегических сессий, командных и развивающих встреч.
Разработка и развитие системы наставничества, контроль её эффективности.
Управление HR-проектами и взаимодействие с внутренними заказчиками.
Требования:
Высшее образование (HR, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления).
Опыт в обучении и развитии персонала от 1 года.
Знание современных HR-методологий (70/20/10, HiPo, succession planning и др.).
Практический опыт:
создания и внедрения школ наставничества;
работы со стажёрами и начинающими специалистами;
запуска программ адаптации и онбординга;
формирования и сопровождения кадрового резерва;
развития руководителей и команд.
Опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов.
Личностные качества:
Лидерская позиция и стратегическое мышление.
Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Умение выстраивать доверие и вовлекать руководителей.
Ориентация на результат и долгосрочный эффект.
Готовность быть ролевой моделью лидера.
Условия:
Оформление по ТК РК.
Полная занятость, график пн–пт (гибкое начало рабочего дня).
Испытательный срок 1–3 месяца.
Ежегодный отпуск — 24 календарных дня.
Работа в офисе в г. Алматы.
Возможность профессионального и карьерного роста.