Мы Small крупная FMCG-сеть в Казахстане
Цель роли: обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года через глубокую автоматизацию и трансформацию HR-ландшафта.

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и развивать целостную функциональную архитектуру HR-систем компании.
• Формировать требования, концепции решений и защищать их перед бизнес-стейкхолдерами (HR, C-level).
• Управлять полным циклом проектов автоматизации: от инициации до запуска и сопровождения изменений.
• Координировать команду методологов, аналитиков и разработчиков (до 20 человек).
• Принимать ключевые архитектурные и методологические решения по 1С:ЗУП КОРП и смежным системам.
• Участвовать в рефакторинге ЗУП в роли методолога и функционального архитектора.
• Строить интегрированную HR-экосистему с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействовать с командами интеграций, фронтенда, DWH, e-com.
• Выводить из эксплуатации legacy-системы, управлять миграцией данных.
• Автоматизировать современные HR-процессы: Performance Review, грейды, WFM, LMS, управление талантами.
• Искать и применять ИИ-подходы для автоматизации HR-процессов.

Что важно для нас:

• Глубокая экспертиза 1С:ЗУП КОРП (архитектура, функционал, настройки).
• Сертификаты «Специалист / Специалист-консультант» — большой плюс.
• Опыт роли функционального архитектора или ведущего консультанта по ЗУП КОРП.
• Практический опыт управления проектами автоматизации полного цикла с бюджетами от 100 млн руб.
• Понимание архитектуры платформы 1С, метаданных, языка запросов, умение читать код.
• Опыт работы с интеграциями и сервисной архитектурой (HTTP-сервисы, шины данных).
• Навыки управления командой, приоритизации и ответственности за сроки.
• Умение работать с неопределённостью и быстро меняющимися приоритетами.
• Системное мышление и сильные коммуникационные навыки (включая C-level).
• Интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, аналитика) и готовность применять их на практике.

Технологический ландшафт:

• 1С:ЗУП КОРП (ядро HR).
• Интеграции, микросервисы, PHP, backend for frontend, DWH.
• Сервисная архитектура и обмен данными.

Почему это интересно:

• Реальное влияние на бизнес и масштабирование крупного ритейлера.
• Архитектурная роль с управлением и стратегией, а не «просто внедрение».
• Большие проекты, сложная интеграционная среда и простор для экспериментов с ИИ.
• Возможность выстроить HR-ландшафт «с нуля» под быстрый рост.