Управление командой HR‑специалистов: постановка целей, контроль выполнения, развитие сотрудников.
Ведение кадрового администрирования: оформление приёма, перевода, увольнения, изменение условий труда, ведение документов согласно ТК РК и внутренним политикам.
Сопровождение ключевых HR‑процессов: подбор, обучение, цифровизация HR‑процедур, работа с персональными данными, сопровождение времени и посещаемости.
Взаимодействие с госорганами: своевременное предоставление данных, корректная отчётность, участие в проверках.
Аудиты: подготовка, сопровождение, устранение замечаний.
Разработка отчётности: внутренняя и внешняя HR‑аналитика.
Участие в проектах по автоматизации HR: развитие self‑service функций, оптимизация процессов, внедрение улучшений в системах (1С, SAP и др.).
Поддержка HRBP в реализации HR‑стратегии и политик.
Высшее образование (бизнес, управление, юриспруденция, инженерия, трудовое право и др.).
Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них минимум 1 год — на руководящей позиции.
Уровень английского — Upper‑Intermediate.
Microsoft Office, знание 1С ЗУП и SAP.
Ориентация на порядок, процессы и качество.
Готовность решать нестандартные задачи и поддерживать HR‑функцию на высоком уровне.