В нашей сети сегодня:
более 160 магазинов
тысячи сотрудников
миллионы клиентов
собственное производство готовой еды
В ближайшем будущем:
служба доставки
франшиза
кратный рост числа магазинов
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
Цель ИТ-департамента — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов. Для этого мы строим совершенно новый, интегрированный ИТ-ландшафт.
Оперативное администрирование и координация деятельности проектной команды (планирование встреч, контроль присутствия, учет рабочего времени и переработок).
Организация и проведение рутинных проектных мероприятий: ежедневных стендапов, планирования на ближайшие итерации (1–2 недели), встреч 1:1 с участниками команды.
Поддержка руководителя проекта в ведении проектной документации, протоколировании решений, отслеживании выполнения поручений.
Забота о команде: организация рабочих пространств, помощь в адаптации новых членов команды, контроль эмоционально-психологического состояния.
Поддержание актуальности информации о проекте во внутренних системах (трекеры задач, Notion, документы).
Помощь в составлении и актуализации личных планов развития участников команды.
Работа локально, преимущественно в офисе компании (станция метро Москва).
Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.
Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.
Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.
Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.
Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен). Базовый опыт работы с 1С:ЗУП будет являться значительным преимуществом.
Опыт работы на позиции администратора проектов, координатора в ИТ-среде или проектах внедрения.
Исключительные организаторские навыки, внимание к деталям и ориентация на процессы.
Умение вести несколько параллельных потоков задач, расставлять приоритеты и контролировать их выполнение.
Отличные коммуникативные навыки, тактичность, умение создать комфортную и продуктивную атмосферу в команде.
Готовность участвовать в совещаниях, фиксировать ключевые решения и действия.
Навыки работы с инструментами организации работы (Linear, Jira, Notion, Google Workspace / MS Office).
Инициативность, проактивность и ориентированность на помощь команде и поддержание её эффективности.
Любознательность и амбициозность, непрерывное самосовершенствование.
Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.
Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.
Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).
Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.
Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.
Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).
Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.