В нашей сети сегодня:
более 160 магазинов
тысячи сотрудников
миллионы клиентов
собственное производство готовой еды
В ближайшем будущем:
служба доставки
франшиза
кратный рост числа магазинов
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
Анализ, формализация и оптимизация сложных процессов мотивации и оплаты труда (премии, штрафы, KPI/OKR, грейды, компенсации, льготы).
Разработка требований и проектирование решений для планирования начислений и удержаний в 1С:ЗУП КОРП и смежных системах.
Тесная работа с отделами труда и мотивации для создания гибких, справедливых и соответствующих бизнес-целям схем оплаты.
Проектирование механизмов учета многочисленных правил и условий для линейного персонала (производство, магазины, логистика, склад).
Регламентация процессов и обучение бизнес-пользователей.
Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.
Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.
Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.
Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.
Опыт постановки и рефакторинга бизнес-процессов в направлениях: расчет заработной платы, премирование, KPI/OKR, грейдирование, компенсационные пакеты (C&B).
Отличное понимание логики расчета сложных мотивационных схем и удержаний в 1С:ЗУП, включая работу с регистрами расчетов.
Знание нормативной базы, регулирующей начисления и удержания из заработной платы.
Умение структурировать и описывать большое количество разнородных бизнес-правил.
Практический опыт взаимодействия с подразделениями по труду и заработной плате.
Навыки проведения интервью, workshops и презентаций для заказчиков.
Знание языка запросов (SQL) и умение читать программный код будет значительным преимуществом.
Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.
Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.
Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).
Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.
Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.
Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).
Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.