Чем необходимо заниматься:

• Бюджетирование всех расходов на персонал и HR;
• Защита бюджета на всех уровнях;
• Контроль и анализ фактических расходов на персонал и HR;
• Построение симуляций для планируемых проектов/продуктов/процессов;
• Принимать активное участие в разработке системы основных компенсаций Компании (системы грейдов, системы оценки должностей, кадровой политики повышения в должности и др.) в соответствие с требованиями Компании, стратегическими целями Компании и концепцией Департамента управления человеческими ресурсами;
• Разрабатывать процедуры вознаграждения в рамках утвержденной системы основных компенсаций Компании;
• Осуществлять и своевременно предоставлять необходимую информацию по процессу выплаты вознаграждений по Компании (пересмотр заработной платы, годовой бонус и т.д.);
• Работать (Лидировать) совместно с руководителями подразделений по разработке требований по созданию/пересмотру схем вознаграждения для их работников;
• Анализировать результаты деятельности и пакет вознаграждений по работникам и оказывать поддержку HR бизнес-партнерам в принятии решений;
• Собирать данные и готовить аналитическую информацию по результатам исследований в области заработной платы;
• Оказывать поддержку руководителям и HR бизнес-партнерам в оценке должностей на основании бизнес-задач Компании и в соответствии требованиями Компании;
• Оказывать поддержку и консультировать работников ДУЧР по вопросам и процессам, связанными с вознаграждением;
• Следить за изменениями экономических показателей (потребительской корзины, инфляция и т.д.) и предоставлять отчетность по ним;
• Разрабатывать, внедрять и обновлять документацию по различным процедурам в отношении вознаграждения в соответствии с законодательством РК и стратегическими целями Компании;
• Предоставлять анализ затрат на персонал и расчеты для формирования годового плана и прогнозов расходов на персонал;
• Готовить и рассылать ежемесячный информационный отчет по ДУЧР;
• Отслеживать и владеть изменениями налогового законодательства в части налогов по ЗП (Payroll).

Какие наши ожидания:

• Умение анализировать финансовые показатели;
• Опыт работы в бухучете/финансах;
• Продвинутые навыки бюджетирования;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
• Навыки презентации и выступления на людях
• Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word);
• Опыт работы в области C&B;
• Практическое знание законодательства РК (НК, ТК) и кадровых процедур;
• Умение читать и интерпретировать основные бизнес-показатели и применять эти знания для принятия решений касательно мотивационных схем.

Что мы предлагаем взамен:

• Бесплатная сотовая связь;
• Годовой бонус;
• Гибридный формат работы;
• Бесплатная подписка Яндекс Плюс;
• Скидка для сотрудников или рассрочка до 1 года при покупке гаджетов (реализуемые АО «Кселл»);
• Партнерские скидки от Samsung на бытовую/компьютерную технику и девайсы;
• После испытательного срока льготы от Компании по категориям:

- Медицина (приёмы врачей, анализы, медикаменты, УЗИ, МРТ и т. п.)

- Образование (курсы, книги, обучение в школах и дет сады для детей)

- Фитнес (тренажерные залы, спортивные секции, танцы, бассейн, йога и т. п.)

- Путешествия (путевки за пределы и внутри РК, авиа и Ж/Д билеты, гостиницы)