Крупная фармацевтическая компания Казахстана: 2000 сотрудников, 500 торговых точек. Компания активно масштабируется и работает над улучшением бизнес процессов.

Обязанности:

• Выстроить системную HR-функцию уровня бизнеса;
• Связать HR с финансовыми и операционными показателями;
• Усилить управленческую команду;
• Разработать и внедрить HR-стратегию и бизнес-интеграцию;
• Контролировать текущую HR функцию в том числе:
• Стратегическое управление, обучение и развитие ключевых сотрудников, управление эффективностью, организационная структура и процессы, корпоративная культура и сервис, трудовое законодательство и риски, контроль HR-показателей по регионам, влияние HR на бизнес-показатели, аналитика и HR-метрики.

• Опыт в ритейле / FMCG / фарме не менее 8-10 лет на должности HRD;
• Опыт выстраивания бизнес процессов в связке с командой ТОП состава;
• Высшее и дополнительное образование;
• Навыки управления экономикой HR функции и внедрение систем (KPI, оценка, обучение, оргструктура);
• Навыки цифровизация HR-функции - BI-аналитика, автоматизация процессов и внедрение их в HR-систему;
• Опыт принятия "сложных решений";

• Работа на 2 города: Алматы и Шымкент;
• Трудоустройство по ТК РК;
• Конкурентная оплата труда;
• Подчинение Генеральному директору;
• Обучение за счет компании;
• Ежемесячные командировки на 5-7 дней;

Релевантный опыт обязателен!