Мы ищем сильного и опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя управление HR-функцией в рамках своего направления и станет опорой для HRD и бизнеса.

Это не позиция «специалиста», а управленческая роль с ответственностью за результат по людям, процессам и развитию команды.

Чем предстоит заниматься:

• Полный HR-контур направления:

  • подбор и адаптация

  • оценка и развитие сотрудников

  • обучение и кадровый резерв

  • участие в формировании системы мотивации

  • развитие корпоративной культуры и вовлечённости

• Организационное развитие: структура, роли, зоны ответственности

• Консультирование руководителей по вопросам управления командами

• Контроль сроков и качества закрытия ключевых позиций

• Работа с HR-метриками и эффективностью процессов

• Управление HR-специалистами направления

• Менторинг, наставничество и развитие HR-команды

• Отчётность и плотная работа с HRD

Что для нас важно:

• Опыт работы в роли HRBP / Senior HR / HR generalist

• Глубокое знание КДП и уверенное владение трудовым законодательством

• Сильная экспертиза в подборе персонала (в том числе сложные и управленческие позиции)

• Умение самостоятельно выстраивать и систематизировать HR-процессы в своей зоне ответственности

• Навык работы с руководителями разных уровней

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности

• Ориентация на результат и практическую пользу для бизнеса

Личностный профиль

• Активный, шустрый, быстрый
• Включается с первого дня
• Умеет договариваться и убеждать
• Держит фокус и не теряется под давлением сроков

Мы предлагаем:

• Управленческая роль с влиянием на ключевые решения по людям

• Возможность построить эффективную HR-функцию в своём блоке

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)

• Возможность роста внутри компании