Мы Teva

Мы — Teva, ведущая инновационная биофармацевтическая компания, основанная на бизнесе дженериков мирового класса. Будь то инновации в области нейробиологии и иммунологии или предоставление высококачественной медицины по всему миру, мы стремимся удовлетворять потребности пациентов сейчас и в будущем. Здесь вы станете частью высокоэффективной, инклюзивной культуры, которая ценит свежее мышление и сотрудничество. У вас будет пространство для роста, гибкость, чтобы совмещать жизнь с работой, и возможность вместе улучшить здоровье во всем мире.

Вам предстоит

Управление запросами сотрудников в рамках цикла Hire-to-Retire, координация работы с внешними провайдерами Организация полного цикла подбора ключевых позиций совместно с рекрутмент-командой Управление циклом оценки эффективности (Performance Review), проведение калибровочных сессий, разработка планов преемственности (Talent Review) Подготовка регулярных HR-отчетов и мониторинг HR-метрик, выявление трендов и «красных флагов» для своевременного реагирования Проведение Engagement Survey и реализация планов по повышению вовлеченности Выстраивание доверительных отношений с бизнес-лидерами: умение слышать истинные потребности, предлагать решения, убеждать и находить баланс между интересами бизнеса и корпоративными правилами Консультирование по сложным кейсам в команде, урегулирование конфликтов, управление изменениями Аудит и оптимизация локальных HR-практик, внедрение глобальных стандартов Документирование процедур, обучение команды, сопровождение изменений

Важно: КДП ведет выделенный HR Специалист

Мы ожидаем от вас

Опыт работы HR Business Partner от 3-х лет, желательно в международной компании Экспертное знание ТК РК и лучших практик в управлении персоналом Уверенный пользователь excel (сводные таблицы, анализ данных), power point (подготовка презентаций) Английский язык — от Intermediate (для коммуникации с кластером и глобальными командами) Успешный опыт ведения проектов по оптимизации или внедрению процессов Готовность совмещать работу над операционными задачами и стратегические проекты Ключевые компетенции: системное мышление, навык выстраивания доверительных и эффективных отношений со стейкхолдерами, умение убеждать и аргументировать позицию, баланс между стратегией и операционной реализацией, высокая этичность

Мы предлагаем

Оформление на основании срочного трудового договора на период декретного отпуска основного сотрудника (от года) Конкурентную заработную плату Годовой бонус по результатам работы Дотацию на питание Компенсацию мобильной связи Работа в гибридном формате после успешного прохождения испытательного срока

Равные возможности

Teva стремится к равным возможностям. Глобальная политика Teva предусматривает равные возможности трудоустройства независимо от возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, пола, инвалидности, беременности, состояния здоровья, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, происхождения, национального или этнического происхождения или любого другого юридически признанного статуса, имеющего право на защиту в соответствии с действующим законодательством.