Мы ищем Менеджера по обучению, практика в продажах, не теоретика. Коллегу, который не только говорит о продажах, но умеет продавать сам и готов показать это прямо на встрече с клиентом.
Чем предстоит заниматься
Проводить полевое обучение: сопровождение работников на встречах с клиентами (60–80% рабочего времени)
Демонстрировать личные продажи в B2C и B2B: показывать «как надо» в реальных переговорах
Оценивать навыки работников в поле, давать структурированную и честную обратную связь
Отрабатывать сложные ситуации: сопротивление опытных работников, «я и так всё знаю», снижение вовлеченности
Проводить тренинги, разборы кейсов, мини-сессии по итогам полевых выходов
Внедрять и использовать инструменты продаж: SPIN, Sandler, классические 5 этапов продаж (или эквивалентные методики)
Работать на результат: рост качества коммуникаций и продаж, а не «галочка за обучение»
Наши ожидания
Успешный личный опыт в продажах B2C и B2B — обязателен
Опыт обучения и развития персонала — от 2 лет
Подтверждённый опыт полевых сопровождений и обучения «в бою», а не только в классе
Умение работать с сильными и опытными работниками, аргументированно отстаивать подход
Отличные коммуникативные навыки, уверенная речь, чёткая дикция
Харизма, высокая энергия, способность вовлекать и «зажигать» команду без давления и пафоса
Будет преимуществом
Опыт работы в телеком-сфере, сервисе или активных продажах
Опыт внедрения стандартов продаж и оценки навыков
Готовность к регулярным командировкам и динамичному графику
Мы предлагаем
Реальную возможность влиять на результат бизнеса, а не «читать тренинги в вакууме»
Полевой формат для тех, кто любит движение, людей и живые продажи
Поддержку руководства и свободу в инструментах при фокусе на результат
Повышение квалификации за средства компании
Команду, которой действительно нужен сильный тренер, а не формальный «обучатор»
Если вы умеете продавать, не боитесь поля и готовы доказывать экспертизу делом — мы ждём ваш отклик.