• Оказание стратегической и тактической поддержки подразделениям компании по вопросам управления компетенциями, обучения и развития персонала.
• Координация и анализ оценки компетенций сотрудников с целью выявления пробелов в навыках и подготовки рекомендаций по обучению, коучингу и развитию.
• Разработка, сопровождение и контроль индивидуальных планов развития сотрудников, а также участие в формировании годового плана обучения.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам обучения, развития, методик повышения компетенций и применимых HR‑политик.
• Взаимодействие с внутренними стейкхолдерами и внешними провайдерами обучения для обеспечения качественной реализации обучающих программ в рамках утверждённого бюджета.
• Мониторинг, анализ и подготовка отчетности по эффективности обучения, развитию компетенций и выполнению корпоративных обязательств по обучению персонала.

Требования:

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук, информационных систем или другой технической IT‑специальности (обязательное требование).
• Минимум 3 года опыта работы, предпочтительно в области управления талантами, обучения и развития персонала или управления компетенциями.
• Подтверждённый опыт работы с IT‑персоналом или техническими специалистами.
• Опыт взаимодействия с различными группами заинтересованных сторон и работы в мультикультурной среде с умением выстраивать и поддерживать доверительные рабочие отношения.
• Опыт работы с сотрудниками и руководством всех уровней в рамках корпоративных политик и процедур.
• Способность эффективно работать в условиях высокой нагрузки и одновременно управлять несколькими задачами и проектами.

• Работа в команде экспертов в своей области.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Возможности карьерного роста в крупной компании.

Если вы ищете возможность развиваться в динамичной компании и обладаете необходимыми навыками и опытом, мы будем рады видеть вас в нашей команде!