Получение и анализ заявки на подбор персонала

Уточнение требований к кандидату (образование, опыт, компетенции)

Формирование профиля должности

Согласование сроков и стратегии поиска

Размещение вакансий на профильных платформах

Поиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества

Взаимодействие с учебными заведениями и агентствами (при необходимости)

Анализ резюме. Проведение телефонных и онлайн-интервью

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии

Формирование short-list для передачи руководителю

Организация и проведение собеседований

Проверка рекомендаций и опыта работы

Проверка квалификационных документов

Координация тестирования (профессионального, психологического и т.д.)

Подготовка предложения о работе (job offer)

Согласование условий трудоустройства

Взаимодействие с отделом кадров по оформлению документов

Сопровождение кандидата до выхода на работу

Поддержание базы данных кандидатов

Хранение резюме и результатов интервью

Анализ и улучшение процессов

Анализ эффективности источников подбора

Сокращение сроков закрытия вакансий

Участие в развитии HR-процессов компании

Обязательное требование: подтверждённый опыт работы в рекрутинге сроком не менее трёх лет

Практический опыт подбора персонала для проектов ТШО, КПО и НКОК обязателен.

Предоставление обеда за счёт компании.

Выплата ежегодных премий к 8 Марта и 16 декабря.

Участие в ежегодной программе премирования по KPI.

Организация обязательного ежегодного медицинского осмотра за счёт компании.