​​​​​-Полный цикл рекрутинга: от сбора заявки с руководителем до выхода кандидата;

-Поиск и подбор персонала всех уровней (рабочие, ИТР, офис, менеджмент — при необходимости);

-Размещение вакансий, активный поиск (headhunting), работа с базами резюме;

-Проведение первичных и углублённых интервью;

-Оценка кандидатов: профессиональные и личностные компетенции;

-Согласование кандидатов с руководителем;

-Организация выхода сотрудника (offer, документы, онбординг);

-Понимание потребностей подразделений и профилей должностей;

-Консультирование руководителя по рынку труда, зарплатным ожиданиям;

-Формирование и актуализация профилей должностей;

-Участие в адаптации новых сотрудников;

-Поддержка HR-документооборота (в рамках своей зоны ответственности);

-Участие в формировании кадрового резерва;

-Ведение отчетности по подбору (статус вакансий, сроки, источники);

-Мониторинг рынка заработных плат;

-Анализ эффективности каналов подбора;

-Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет;

-Понимание полного цикла рекрутинга;

-Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

-Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;

-Грамотная устная и письменная речь;

-Знание основных источников подбора (job-сайты, соцсети, рекомендации);

-Опыт подбора технического / производственного персонала;

-Знание трудового законодательства (на базовом уровне);

-Опыт работы в быстрорастущей компании / проектной среде;

-Владение английским языком (если требуется международное взаимодействие).

​​​​​​-Полная занятость;

-Официальное трудоустройство;

-Участие в развитии HR-функции компании;

-Оплачиваемый отпуск и больничные;

-Обучение и развитие за счет компании;

-Работа в стабильной компании.