-Полный цикл рекрутинга: от сбора заявки с руководителем до выхода кандидата;
-Поиск и подбор персонала всех уровней (рабочие, ИТР, офис, менеджмент — при необходимости);
-Размещение вакансий, активный поиск (headhunting), работа с базами резюме;
-Проведение первичных и углублённых интервью;
-Оценка кандидатов: профессиональные и личностные компетенции;
-Согласование кандидатов с руководителем;
-Организация выхода сотрудника (offer, документы, онбординг);
-Понимание потребностей подразделений и профилей должностей;
-Консультирование руководителя по рынку труда, зарплатным ожиданиям;
-Формирование и актуализация профилей должностей;
-Участие в адаптации новых сотрудников;
-Поддержка HR-документооборота (в рамках своей зоны ответственности);
-Участие в формировании кадрового резерва;
-Ведение отчетности по подбору (статус вакансий, сроки, источники);
-Мониторинг рынка заработных плат;
-Анализ эффективности каналов подбора;
Требования:-Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет;
-Понимание полного цикла рекрутинга;
-Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
-Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
-Грамотная устная и письменная речь;
-Знание основных источников подбора (job-сайты, соцсети, рекомендации);
-Опыт подбора технического / производственного персонала;
-Знание трудового законодательства (на базовом уровне);
-Опыт работы в быстрорастущей компании / проектной среде;
-Владение английским языком (если требуется международное взаимодействие).
Условия:-Полная занятость;
-Официальное трудоустройство;
-Участие в развитии HR-функции компании;
-Оплачиваемый отпуск и больничные;
-Обучение и развитие за счет компании;
-Работа в стабильной компании.