Подбор и найм сотрудников: проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление приема на работу.
Ведение личных дел сотрудников, кадрового учета и всех кадровых перемещений в компании (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки).
Подготовка и оформление приказов, договоров, дополнительных соглашений в соответствии с законодательством РК.
Ведение табельного учета рабочего времени, контроль соблюдения графиков и учет переработок.
Организация и проведение обучения сотрудников, контроль прохождения инструктажей и тренингов.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства РК и внутренних регламентов компании.
Систематизация кадровой документации, контроль своевременности и правильности оформления документов.
Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, льгот, соц. пакета.
Высшее образование (управление персоналом, HR, юриспруденция или аналогичное).
Опыт работы кадровиком / HR в ТОО или небольшой компании от 3 лет.
Знание Трудового кодекса РК, правил ведения кадрового учета, документооборота.
Умение работать с электронными системами учета, Excel и 1С (кадровый блок).
Ответственность, внимательность, аккуратность, коммуникабельность.
Полная занятость, официальное трудоустройство.
Конкурентная заработная плата.
Работа в небольшой динамичной команде.
Возможность профессионального развития и повышения квалификации.
Компания оплачивает курсы повышения квалификации, изучение английского языка, участие в тренингах и занятиях спортом.
Социальные гарантии и пакет соц. льгот согласно законодательству.