Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP);

Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников;

Оценка кадровых потребностей подразделений, ведение ресурсного плана;

Контроль и обеспечение эффективного процесса обучения и развития персонала по индивидуальным планам развития (IDP) и KPI;

Анализ численности, текучести, эффективности персонала, подготовка HR-отчётности и аналитики;

Организация процесса по формированию кадрового резерва, а также развитию его участников;

Ведение штатного расписания, сопровождение орг.структуры и работа с HR-системами;

Поддержка внутренних коммуникаций и организация корпоративных мероприятий;

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей;

Опыт работы в сфере HR от 3х лет;

Знание трудового законодательства;

Отличные коммуникативные и организаторские способности;

Умения работать с ПО: MS Office, ERP, Visio, 1С 3.0., IBM Planning Analytics (Cognos);

Умение работать в условиях многозадачности;