Рекрутинг специалистов по направлениям:
– строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, ДКС, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.);
– специалисты по изыскательским и сметным работам и т.д.
Формирование и ведение кадрового делопроизводства (приём, увольнение, командировки, отпуск, вахта, больничные, табели, и др.).
Размещение вакансий и поиск кандидатов на профильных платформах (hh.kz, enbek.kz и др.), взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и учебными центрами.
Проведение телефонных и личных собеседований, оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов.
Согласование условий найма и работы, оформление предложений о работе.
Ведение работы HR специалиста.
Обеспечение порядка и ведение работы в кадровом делопроизводстве и документообороте.
Составление и ведение документов и актов работодателя.
Проверка кандидатов на пригодность, проверка истории работы у предыдущих работодателей.
Составление и внедрение должностных инструкций и функционала работников, а также бизнес-процессов в компаниях.
Разработка кадровых документов, обучение персонала, составление договоров, положений и нормативной документации работодателя.
Внутрикорпоративная работа с документами работодателя и контрагентов.
Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге на последних местах работы от 3-х лет в строительной сфере.
Четкое понимание того, в чём отличие HR и кадровика.
Знание современных методов (тестирование, анкетирование, конфликтология, корпоративная психология, предпочтения, мотивация и взыскания и др.) подбора персонала, а также при работе с коллективом.
Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также действующих сотрудников.
Владение офисными программами (Excel, Word и др.) и платформами для поиска персонала.
Грамотная устная и письменная речь.
Максимальная лояльность к работодателю, обязательная порядочность и честность, наличие хороших человеческих качеств и ценностей.
Активное участие в HR чатах и форумах.
Постоянная корпоративная работа с персоналом, выстраивание структуры холдинга, штатного расписания, системы взаимодействия.
ВАЖНО СООТВЕСТВОВАТЬ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ОБЯЗАННОСТЯМ. Поэтому, потенциальному кандидату необходимо написать сопроводительное письмо и указать в нём, что Вы, уважаемый соискатель, ознакомились с нашими условиями и готовы работать эффективно и плодотворно.
Регулярная выплата заработной платы.
Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.
Возможность дальнейшего карьерного и финансового роста.
Остальное зависит о Вас.